凡是干过建筑工地的人都会知道，在你进入工地的时候，无论是给承包方老板干，还是给建筑公司施工方干，你身份证都要交给建筑公司进行登记，这也就是说你已经正式成为这个建筑公司的员工了!也算是实名登记了!可依然还是有欠薪不给现象。

　　如果农民工通过劳动局来要回工资，那么劳动局的人来了!也不是通过人员登记名单来发工资的，而是按出勤表来发工资的。原因是，在工地干活的人员不稳定，来来回回经常走人来人，所以说要按出勤表发工资的，按登记名单不可用。

　　至于说拖欠工资这块，是有多种原因的，有的是承包方故意拖欠，还有的是施工方的钱不到位，也有第三方承包拿到工程款跑路的等等因素。

　　最难要的一种情况，就是建筑公司的钱不到位，而承包方没有钱垫付，而工人只找承包老板要钱，可老板又不敢得罪建筑公司，自己也只能玩懒，能拖一天是一天。

　　因此很多的工程企业纷纷开始选择对劳务人员实行实名制，一方面是为了解决社会劳动工人管理问题，另一方面也是对施工企业未来劳务工人管理模式提出了新的要求。目前社会的劳动力成本逐年增加，优秀的劳动资源短缺，所以，施工企业劳动力管理发展的方向是将对企业有利的资源掌握在企业范围内，并得到有效的利用。这就要求劳务管理要由过去的被动式监管向主动式管理转变，也对劳务管理提出了新的要求。项目劳务实名制管理系统是一套紧密结合工地现场实际需要开发的综合管理系统。

　　一、那么关于建筑工程劳务实名制管理系统的解决方案具有哪些优势呢?

　　劳务实名制系统是主推的自主研发产品，它充分考虑到建筑施工企业可能遇到的所有管理问题。系统由总部云管理平台、掌上应用端和项目端应用系统组成，能够对各类问题做出有效的应对措施，为公司的项目管理决策提供依据。

　　1、专业优势

　　劳务实名制系统从管理平台到项目管理端，通道控制器，通道机，全部自主研发设计，确保了系统的完整性和稳定性，不受第三方系统的限制，可以针对客户的个性化要求进行二次开发，系统可以满足客户的各类管理上的要求。

　　2、防范优势

　　劳务实名制系统具有多重的防代打卡功能，可以做到真正的杜绝代打卡。通道具有红外检测装置，对于不刷卡进入通道的情况，通道机会发出报警提示，同时抓拍通道的影像作为证据留存，防止非法进入。

　　3、终端优势

　　劳务实名制系统具有掌上应用客户端，管理者可以通过掌上客户端查询项目上的各类信息，同时可以接受到系统发出的各类预警提示，做到项目信息的全面掌控。另外，系统支持微信自助查询功能,广大劳务人员可以通过微信方式查询自己的出工情况,企业的通知等等。