劳动合同管理

 　　一、在企业中劳动合同管理存在的问题

　　1、个别企业不注重劳动合同的管理，有的甚至不签订劳动合同，或者是劳动合同到期后不进行续签，从而造成经济纠纷。

　　2、传统的劳务合同一般是通过纸质合同的方式进行签订的，人事部在进行合同整理的时候十分麻烦，并且容易出现丢失或者损坏等情况。

　　3、很多企业的劳务合同都是统一堆放在一起的，没有进行合理化分类，后续如果想要看什么时候到试用期，什么时候劳动合同期限结束，又要翻箱倒柜去找，相当的费时。

　　4、劳务合同一般是对方在人事部办公室，领导想要查看的时候，还要喊人事部的同事抱过去，看完后再拿回去，一来二去的十分不方便。

　　二、系统中劳动合同的管控点及作用

　　1、系统提供劳动合同管理功能，帮助企业重视劳务合同管理的重要性，在系统中不但能对新签的和续签的劳动合同进行分类管理，保证了合同管理的全面化。

　　2、系统提供标准的劳动合同管理格式，人事部根据标准的格式登记劳务合同，系统自动形成全面化的劳务合同信息库，省去手工整理的麻烦。

　　3、在系统中，还能对合同进行分类管理，方便随时根据合同类型进行查询和管理，比如想要查看哪些员工试用期是否结束，就可以筛选新签合同去查看，再也不用翻箱倒柜的去找了。

　　4、还能将纸质合同拍照或者扫描后上传到附件中，保证劳动合同内容的完整性，同时电子化的合同保存方式，更加方便后续查询。

　　5、在系统中能实现信息共享，只要人事部相关人员填写了劳务合同单据，领导就可以打开系统及时查看，再也不用抱着合同拿回去拿过来的了，大大提高了办公效率。

　　三、坤杰软件中的劳动合同单据

　　在坤杰企业管理系统中，由人事部人员填写此单据。

管理公司内部人员的劳动合同

点击“新建”，添加新的劳动合同，并根据表单内容进行填写之后，点击提交即可。

修改劳动合同，点击“编辑”，除了用户名称之外，可修改任意一项。

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